Diese zufriedenen Kunden haben ihre Hürden überwunden. Ihr Erfolg ist mein schönstes Feedback. Ich bedanke mich herzlich bei allen Kunden für Ihr Vertrauen und wünsche weiterhin alles Gute.








Das Coaching war eine große Bereicherung für meine beruflichen Aufgaben und hat mich auch persönlich einen entscheidenden Schritt weiter nach vorne gebracht. Ich würde Karin uneingeschränkt weiterempfehlen.
During our sessions I was fascinated by Karin’s patience and empathy, combined with a facilitating, respectful, excellent communication style. In all those cases, Karin acted in a very structured goal oriented way, with a high level of commitment, interest and initiative. Karin is an extremely openminded professional and a real expert in her field.
I can heartily recommend Karin as one of the best people I have ever worked with.
Karin is very focused, result oriented and empathetic and I enjoyed the coaching sessions with her.
I already envy everyone getting the rare opportunity to meet Karin as their coach and can fully recommend anyone hesitating to sign up!
Ich kann sie wärmstens weiterempfehlen.
Danke Karin für deine professionelle, warmherzige Begleitung, ich habe mich bei dir sehr gut aufgehoben gefühlt!
Da ich mich als systemsicher Coach verpflichtet habe mich unter allen Umständen an die Ethikrichtlinien des Deutschen Coaching Verbandes – insbesondere an die Verschwiegenheit – zu halten, sind meine Klienten zum Teil nur anonym zu sehen. Für Empfehlungen durch meine Firmenkunden kontaktieren Sie mich bitte direkt.
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Podcasts & Presse
Seit dem Zeitalter der Fließbandarbeit mit repetitiven Abläufen hat sich unsere Arbeitswelt extrem verändert. Kreativität, Erfindungsgeist und Eigeninitiative brauchten damals nur Erfinder. Alle anderen führten aus, was in vorgeschriebenen Abläufen verlangt wurde.
Aus dieser Zeit stammen viele der klassischen Management Methoden, aber in unserer modernen, schnelllebigen & komplexen Arbeitswelt werden andere Führungsqualitäten benötigt.
Warum das eine Chance für Frauen in Führungspositionen ist, erfährst du in diesem Artikel von mir in SHE Works!
Command & Control is Dead –
Welches Mindest Führungskräfte jetzt brauchen❗
Das war das Thema über das ich mit Dominik Becker und Manuel Rau von mana HR Toolbox in ihrem Podcast „ Connecting HR & Talent“ reden durfte.
Unsere Topics dieses Mal waren:
- Was haben Pferde mit innovativer Führungskompetenz zu tun?
- Warum funktioniert Command & Control heute nicht mehr?
- Was kommt nach Command & Control?
- Welche Auswirkungen haben Remote Work, Agiles Arbeiten & Co. auf Führungskräfte?
Und natürlich habe ich ein paar meiner Lieblings-Hacks für innovative Leader verraten.
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