Diese zufriedenen Kunden haben ihre Hürden überwunden. Ihr Erfolg ist mein schönstes Feedback. Ich bedanke mich herzlich bei allen Kunden für Ihr Vertrauen und wünsche weiterhin alles Gute.

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Karin hat es durch Ihre ruhige, unaufdringliche und doch sehr lösungsorientierte Art geschafft, mir Hilfe zur Selbsthilfe zu vermitteln. Besonders hervorzuheben ist ihre Geduld, mit der sie es schafft, den Coachee die Lösung selbst erkennen zu lassen.

Das Coaching war eine große Bereicherung für meine beruflichen Aufgaben und hat mich auch persönlich einen entscheidenden Schritt weiter nach vorne gebracht. Ich würde Karin uneingeschränkt weiterempfehlen.

Tobias, Head of Group CAD, ThyssenKrupp

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Because of her remarcable variety of skills in relevant areas, Karin is a precious coach, conslutant, mentor, advisor. During our sessions I was fascinated by Karin’s deep knowledge in many fields.

During our sessions I was fascinated by Karin’s patience and empathy, combined with a facilitating, respectful, excellent communication style. In all those cases, Karin acted in a very structured goal oriented way, with a high level of commitment, interest and initiative. Karin is an extremely openminded professional and a real expert in her field.

I can heartily recommend Karin as one of the best people I have ever worked with.

Edwin, CIO - Head of IT, Kaspersky Labs

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Mit Karin als Coach zu arbeiten bedeutet das Erleben von großem Einfühlungsvermögen, intuitiver Ansprache und professioneller Herangehensweise. Sie hat eine extrem gute Beobachtungsgabe und bringt Themen auf den Punkt - sehr hilfreich, vielen Dank, Karin.

Steffens, Head Global CTSU, Boehringer Ingelheim Pharma

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Working with Karin is a pleasure, she helped me with a professional development topic over a few months. With her guidance I achieved a greater understanding of the topic, developed a set of tools and solutions and was able to see great improvements.

Karin is very focused, result oriented and empathetic and I enjoyed the coaching sessions with her.

Plamena, Financial Analyst, Amazon

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A deciding factor of success for a transformation is the empathy and continuous coaching of all stake-holders. This really is Karin's strong side.

I already envy everyone getting the rare opportunity to meet Karin as their coach and can fully recommend anyone hesitating to sign up!

Franz, Teamleiter SRE, Amadeus Data Processing

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Karin ist eine sehr empathische, wertschätzende Coach. In unserer Zusammenarbeit fühlte ich mich immer respektvoll angenommen und kompetent begleitet.

Ich kann sie wärmstens weiterempfehlen.

Aniko, Office Manager, Munich Venture Partners

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Ich habe Karin im Rahmen einer Coaching Session anhand der Brainlog Methode kennengelernt. Obwohl wir hierzu nur eine Stunde gearbeitet haben, habe ich eine deutlich spürbare und nachhaltige Verbesserung meines Themas erlebt.

Danke Karin für deine professionelle, warmherzige Begleitung, ich habe mich bei dir sehr gut aufgehoben gefühlt!

Sonja, Dipl.-Psych & Executive Coach, Potentialberatung

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Dr. Karin Klimt hat zugewandt und klar beraten. Die Methode die sie im Coaching benutzt hat, war effektiv und hilfreich. Vielen Dank Karin für die warme und gleichzeitig kompetente Arbeit!

Angela, Mentorin für Körpersprache, Selbständig

Da ich mich als systemsicher Coach verpflichtet habe mich unter allen Umständen an die Ethikrichtlinien des Deutschen Coaching Verbandes – insbesondere an die Verschwiegenheit – zu halten, sind meine Klienten zum Teil nur anonym zu sehen. Für Empfehlungen durch meine Firmenkunden kontaktieren Sie mich bitte direkt.

Du willst noch mehr über mich wissen?

Podcasts & Presse

Seit dem Zeitalter der Fließbandarbeit mit repetitiven Abläufen hat sich unsere Arbeitswelt extrem verändert. Kreativität, Erfindungsgeist und Eigeninitiative brauchten damals nur Erfinder. Alle anderen führten aus, was in vorgeschriebenen Abläufen verlangt wurde.

Aus dieser Zeit stammen viele der klassischen Management Methoden, aber in unserer modernen, schnelllebigen & komplexen Arbeitswelt werden andere Führungsqualitäten benötigt.

Warum das eine Chance für Frauen in Führungspositionen ist, erfährst du in diesem Artikel von mir in SHE Works!

Command & Control is Dead –
Welches Mindest Führungskräfte jetzt brauchen❗

Das war das Thema über das ich mit Dominik Becker und Manuel Rau von mana HR Toolbox in ihrem Podcast „ Connecting HR & Talent“ reden durfte.

Unsere Topics dieses Mal waren:

Was haben Pferde mit innovativer Führungskompetenz zu tun?
Warum funktioniert Command & Control heute nicht mehr?
Was kommt nach Command & Control?
Welche Auswirkungen haben Remote Work, Agiles Arbeiten & Co. auf Führungskräfte?

Und natürlich habe ich ein paar meiner Lieblings-Hacks für innovative Leader verraten.

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