Auch für Dich steht der Mensch im Fokus
… der digitalen Transformation …
… deines Führungsstils …
… einer Krise …
denn Du weißt,
… dass Eure Transformation scheitert, wenn die Mitarbeiter nicht mitziehen …
… dass High Performance Teams kooperative Führung benötigen …
… dass Krisen neue Verhaltensweisen fordern …
Spring zu neuen Ufern – durch systemisches Coaching bei mir.
Andre Agassi
Hast Du das Gefühl, festzustecken, dich im Kreis zu drehen, Deinem Thema keinen Schritt näher zu kommen? Dann bist Du bei mir als systemischer Coach in München genau richtig.
Meine Ambition als systemische Coaching aus Leidenschaft in München ist es, Dir ergebnisorientierte Hilfe zur Selbsthilfe bei Deiner Veränderungsarbeit zu geben. Denn ich bin felsenfest überzeugt, dass die Lösung für Dein Anliegen bereits in Dir vorhanden ist und Du einen für Dich passenden Weg finden wirst.
Deswegen nutze ich meine Empathie und meine Fähigkeit Zusammenhänge zu erkennen, damit Du ohne unnötige Umwege Die zu Dir passende Lösung findest. Dabei beziehe ich immer sowohl Dein privates als auch Dein berufliches Umfeld mit ein, um mit Dir alle Facetten Deines Anliegens zu erkunden. (Mehr über mich)
Profitieren sie von meiner Erfahrung, Ausbildung und Weiterbildungen.
Dr. rer. nat. Karin Klimt
München, Erding, Ebersberg, Online
Albert Einstein
Warum gerade systemisches Coaching?
Weil Leben Veränderung bedeutet und ich davon überzeugt bin, dass Du durch systemisches Coaching den für Dich passenden Weg für Deine Entwicklung findest. Anders als ein Trainer in der Weiterbildung oder Beratung schlage ich keinen Lösungsweg vor, sondern unterstütze Dich dabei, selbst den für Dich besten Weg zu finden. „Systemisch“ bedeutet, dass nicht nur Du selbst, sondern auch Dein Umfeld (privat oder beruflich) in die Betrachtung einbezogen wird. Dabei bleibe ich immer lösungsorientiert.
Durch unsere gemeinsame Arbeit erkennst Du, dass Du nicht Opfer der Umstände, sondern „response-able“ bist. Die Veränderung wird nachhaltig. Anders als in einer langfristigen Therapie, genügen meist wenige Termine, um das Ruder wieder selbst in die Hand zu nehmen.
Mit den Menschen transformieren
Unsere schnelllebige Welt verlangt agile Arbeitsweisen. Aber vielen fällt es schwer, alte Gewohnheiten aufzugeben und Veränderung anzunehmen. Worst case scheitert die Transformation, Schlüsselpersonen verlassen die Firma.
Die individuelle Begleitung im Business Coaching ermöglicht Mitarbeitern, im geschützten Raum Ängste abzubauen und neue Sichtweisen zu erarbeiten.
Kooperativ führen
Die Komplexität der heutigen Arbeitswelt, besonders in der IT Branche ist nur durch verteilte Verantwortung zu meistern. Denn viele Köpfe wissen mehr als ein Einzelner.
Durch systemisches Coaching werden hinderliche Überzeugungen aufgedeckt, neue Verhaltensweisen entwickelt. Dies ermöglicht, moderne Führungsstile für High-Performance Teams zu etablieren.
Krisen meistern
In einer Zeit beständiger Veränderungen wirft ein zusätzlicher Schicksalsschlag einen leicht aus der Bahn. Ist man selbst der Betroffene, erhält man professionelle Hilfe. Ist man „nur“ ein Angehöriger, wird man mit dem veränderten Verhalten des Betroffenen allein gelassen.
Gemeinsam mit mir betrachtest Du Dein Gesamtsystem und erforschst dabei neue Handlungsalternativen.
Nichtsdestoweniger sind mir auch alle anderen Themen aus dem privaten oder beruflichen Umfeld willkommen. Die Philosophie systemischer Haltung (DGSF) ist, dass die Lösung des Anliegens bereits in Dir schlummert und ich als systemische Coach nur ein „Geburtshelfer“ für die Weiterentwicklung bin. Die Praxis bestätigt, dass ich nicht unbedingt Fachkenntnisse für Dein Anliegen benötige.
Werte und Überzeugungen
Eine zentrale Stellung im systemischen Coaching nimmt die Arbeit mit Werten und Glaubenssätzen ein. Denn wenn eine Veränderung einfach nicht gelingen will, liegt meist eine tiefe, aber unbewusste Überzeugung vor, die der Veränderung im Weg steht. Die Arbeit an einem hinderlichen Glaubenssatz ist daher die Essenz des systemischen Coachings und benötigt einfühlsame Begleitung. Es ist immer sehr bewegend, dabeisein zu dürfen, wenn aus einem modifizierten Glaubenssatz neue Kraft entsteht und der Weg für Veränderung frei wird.
Weiterentwicklung von Überzeugungen
Marie von Ebner-Eschenbach
Warum „Longma“ – systemisches Coaching
Das chinesische Wort Longma ist die Verbindung von Drache (Long) und Pferd (Ma) und ist sozusagen der Pegasus aus der chinesischen Mythologie. Der Longma verbindet damit zwei sehr kraftvolle Tiere, kann fliegen und ist durch die Drachenschuppen sehr robust.
Pferde sind zusätzlich zu ihrer Kraft sehr feinfühlig für die Emotionen Anderer und interpretieren feinste Signale in Mimik und Körpersprache, denn dies brauchen sie als Flucht- und Herdentier zum Überleben. Außerdem interessiert sich ein Pferd nicht für deine Business Card, nur Du zählst.
Drachen werden zusätzlich meistens als sehr unabhängig und unverwundbar dargestellt. Nicht zuletzt heißt Longma auch „bedeutende Person“.
Aus diesen Gründen drückt Longma für mich viele der Werte im systemischen Coaching aus. Zuallererst sollten systemische Coaches immer eine wertschätzende Haltung gegenüber ihren Klienten haben und sich selbst und ihre Meinung zurückstellen.
Außerdem ist es im Coaching sehr hilfreich, empathisch zu sein und Emotionen aus Mimik und Körpersprache lesen zu können. Denn diese helfen einem erfahrenen Coach dabei, zu erkennen, in welche Richtung es weitergeht, wo der Knackpunkt ist.
Ein gelungener Coachingprozess verleiht dem Klienten (wieder) Kraft oder sogar Flügel. Das Ziel ist, dass der Coachee unabhängig wird und sich in Zukunft selbst helfen kann.
