be at peace. be strong - be YOU
be at peace. be strong - be YOU
– Ganz eindeutig JA! – Beide haben eine Menge Gemeinsamkeiten… Der systemische, lösungsorientierte Ansatz war für das Coaching ...
Details– What ist Deine Geheimwaffe für Motivation ? – Viele Unternehmen verwenden immer noch „Zuckerbrot 🥕 und Peitsche ...
Details– In meinen Augen zumindest keines, das Sinn macht – Nun, wahrscheinlich schon, aber in meinen Augen macht ...
Details– Warum eine positive Fehlerkultur für Veränderung entscheidend ist – Eine Kultur ohne Schuldzuweisungen ist die wichtigste Zutat ...
Details– Denn das richtige Mindset im Feedback ist entscheidend – SAG ES einfach❗️ Für konstruktives Feedback gibt es ...
Details– Und daher vor allem für Führungskräfte, die Veränderung ermöglichen wollen – Ich mag kein Sandwich ❗️ Zumindest ...
Details– Eine Fehlerkultur die Veränderung fördert – Ehrlich gesagt, weiß ich nicht, ob das wahr ist … Aber ...
Details– Immer schneller, immer komplexer – hohe Ansprüche an Führung – Was für eine verrückte Welt in der ...
Details– Und was ist dann mit mir? Werde ich überhaupt noch gebraucht? – „Mein Unternehmen will lean/agile werden. ...
Details– Machst Du auch manchmal etwas ganz automatisch, obwohl Du es gar nicht willst? Wie so ein inneres ...
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